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Comment renforcer la cohésion d’équipe ?

Une bonne cohésion d’équipe est essentielle pour le bon fonctionnement de votre entreprise. Cela se matérialise de différentes façons : développer la communication, créer de bonnes relations entre vos collaborateurs,… Il existe de nombreuses techniques pour développer et renforcer la cohésion d’équipe à commencer par les team building.

 

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Définition de la cohésion d’équipe

La cohésion d’équipe peut être définie comme les bons rapports qui lient une équipe. Elle est essentielle pour que l’entreprise soit productive et ces rapports varient selon chaque entreprise ou chaque groupe.

Pour avoir une bonne cohésion d’équipe, il faut que vos collaborateurs puissent communiquer sur leur travail mais également qu’ils puissent avoir des discussions plus informelles. Pour renforcer cet aspect de la cohésion d’équipe, il suffit d’organiser de façon ponctuelle des apéritifs et goûter pour célébrer les anniversaires par exemple.

Des astuces pour renforcer la cohésion d’équipe

Pour renforcer rapidement la cohésion d’équipe, vous pouvez mettre en place différents points dans le quotidien de l’entreprise qui aideront vos collaborateurs à développer leur cohésion.

Commencez par fixer des objectifs communs à atteindre en équipe. Il peut très bien s’agir d’objectifs liés à vos performances professionnelles ou bien tout simplement liées à la vie en communauté dans l’entreprise. Par exemple, vous pouvez vous fixer pour objectif de réduire les déchets et inciter tous vos collaborateurs à apporter une tasse et une gourde afin d’éviter les gobelets jetables.

Vous pouvez également renforcer la cohésion d’équipe en faisant adhérer votre équipe à votre culture d’entreprise. Par exemple, vous pouvez informer votre équipe des démarches RSE que l’entreprise effectue. Si vous voulez aller encore plus loin dans l’adhésion à votre culture d’entreprise, faites participer vos collaborateurs dans les décisions.

Des activités pour renforcer la cohésion d’équipe

Il existe de nombreuses activités qui permettent de renforcer la cohésion d’équipe dans un groupe de travail. En général, l’idée est de leur permettre de discuter plus librement en dehors du cadre professionnel ou de les faire collaborer dans des activités plus ludiques.

N’hésitez pas à proposer des activités plus ludiques lors de moment plus détendus comme un goûter ou un apéritif. Vous pouvez par exemple proposer à votre un petit jeu qui permet d’apprendre à mieux se connaitre et ne demande pas de préparation particulière. Le principe est simple, chaque joueur va dire deux vérités et un mensonge chacun son tour. Il peut s’agir d’expériences vécues, de goûts personnels, d’histoires inédites,… Les autres joueurs doivent alors deviner laquelle des trois propositions est un mensonge.

Une journée de team building pour renforcer la cohésion d’équipe

Que ce soit pour apprendre aux membres d’une nouvelle équipe à se connaître, pour souder ou fédérer une équipe qui traverse une période difficile ou simplement pour renforcer la cohésion du groupe, les séminaires de cohésion d’équipe ou de team building sont aujourd’hui une pratique très répandue en entreprise. Plusieurs types d’animations ou d’activités de cohésion d’équipe peuvent ainsi être distinguées :

  • les activités « brise-glace » dont l’objectif est d’apprendre aux membres d’une équipe de mieux se connaître et de faire plus ample connaissance avec ses collègues.
  • les jeux de confiance qui, comme leur nom l’indique, visent à démontrer que la confiance est un préalable au bon fonctionnement d’une équipe.
  • les jeux coopératifs dans lesquels la compétition est mise hors jeu. Leur principe repose sur la poursuite d’un objectif de groupe qui ne pourra être réalisé que par l’entraide et la solidarité entre les joueurs. La coopération crée une atmosphère de confiance où chacun peut s’exprimer et défendre son point de vue avec assurance. Ces jeux accordent à chacun une place et permettent l’apprentissage du respect de soi et d’autrui dans la vie sociale.
  • les défis par équipe sous forme d’Olympiades qui permettent de renforcer la cohésion d’équipe grâce à la réalisation d’épreuves dans lesquelles l’union fait la force.

 

Il est indispensable pour les dirigeants de savoir qu’ils peuvent faire confiance à leurs collaborateurs et compter sur leur engagement au service de l’entreprise, la réciproque est aussi vraie. L’ensemble des collaborateurs doit pouvoir travailler en harmonie tourné vers un même objectif, sans chercher à se nuire les uns les autres. Rien n’est pire qu’une ambiance délétère où de simples problèmes de communication entre collègues peuvent entraîner une baisse de la motivation et de la productivité. Il est important de prévoir fréquemment des temps pour permettre à l’équipe de partager des expériences et renforcer sa cohésion !